女子过完春节兴高采拉斯维加斯赌场全体验烈去上班 猝不及防被裁员

“开始了吗?”“已经结束了!”

这个段子包罗万象,在任何语境下都有强烈的戏剧冲突感。但2月16日发生在小陈及同事身上的一幕,却被这个段子证明了一个残酷的事实:年后刚调整好状态去上班,半数的同事却被变相地裁员了。

第一天被劝签《劳动关系解除协议书》

“一天前,我还在想,今年怎么好好工作,争取加薪!”说起这事,25岁的小陈表情很复杂,她万万没想到会遭遇戏剧性的离职潮。

小陈在渝中区石油路一家互联网公司工作。2月16日是她节后第一天正式上班,当天上午部门经理还给她布置了好几天的工作量。上午11点,该公司高层突然召集各部门经理开会。很快,参会的部门经理回来通知:公司因为战略调整,近一半的人不再设置岗位,并拿出了《劳动关系解除协议书》给大家。

“经理给我说的时候,我还有点不敢相信!”不过,白纸黑字还是点醒了她。按照《协议书》的内容,小陈申请从即日起解除与公司的劳动关系,离开工作岗位,而公司将给她“N+1(工作年限+一个月工资)”的相应赔偿。与男友、闺蜜商量了一会,小陈最终还是在协议书上签了字。

公司一半人离职,朋友圈“考演技”

“有二三十人,差不多占我们分部一半的员工选择了申请解除劳动关系。”小陈说,这样突然的决定让大家有些猝不及防。

该公司另一名员工表示:“其实,我们可以要求公司给我们更多的赔偿,但架不过公司打感情牌。”他说,部门经理在劝大家签协议时,统一的说法是“部门岗位需要调整”,但说了一大堆,“其实就是要裁员”。

小陈说,自己所在的这家公司是一家年轻的创业型公司,开创不到一年,重庆是其分部,“一直以来,公司福利待遇不错,对员工的关怀也挺到位的。”不过,不少员工在工作期间,也对公司的盈利模式表示怀疑:“感觉公司一直在烧钱,我们都在想,扔了这么多钱出去,怎么赚回来哟”。大家没有想到,平时“财大气粗”的公司会如此狠心地大规模裁人。

“所有走过的路,都是必经之路”、“寻遍记忆,唯有你们,容得下完整的我。无论日后路怎么走,彼此老友角色似旧”、“青春就是一条盛大的离别”、“拥抱变化,继续下一站”……事发当天直至发稿时,该公司同事的朋友圈被这样的“金句”刷爆了。

刚刚失去工作,内心总是伤心而郁闷的。小陈觉得,这时的朋友圈“似乎没有一个像我这么伤心的人。”因为刚刚失去了工作,不知所措的小陈也不敢告诉爸妈自己失业的消息。

■专家建议

要正确看待职场风险

去年开始,不少创业型的互联网企业都在收紧固定支出,简化企业流程,因为行业的特殊性,其人员流动性本来就不小。

根据汇博人才网昨日公布的一项跳槽调查显示,互联网行业65.3%的跳槽人士是行业内同岗位跳槽。

“求职者应该正确看待职场风险。”猎聘网西南区市场部负责人郑女士表示,一般来说,创业型公司的风险大于成熟型企业,求职者在入职时应该有清醒的认识,做出了选择就必须承担相应的风险。

鉴于此,她建议求职者,要对公司的盈利模式有相应的了解,选择有实力和远见的公司;在选择新兴企业和处于转型期的成熟企业时,也要对自身和公司的处境有清醒认识。

一旦出现了小陈所遇到的情况,也不要怕,要合理地评估自己。“要从自己的能力出发,从头开始。”郑女士说,“从自身的经历、经验出发,请HR系统地评估。”返回永川生活网首页>>

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