科研工作座谈拉斯维加斯赌场全体验会深入学院

  为推动我校科研工作实现跨越式发展,促使我校科研工作取得更多、更好的成果,在郝跃副校长的带领下,科研处和人事处的同志先后于2003年5月5日-7日到机电工程学院、技术物理学院和计算机学院,同各学院的教师代表分别举行了科研工作座谈会。
  郝副校长指出:我们作为信息化时代的电子类大学,完全有实力也应该将科研搞上去。中国国情需要我们不懈的努力,申请项目要充分发扬我们攻坚作战的传统精神。学校科研指标体系的提高需要项目组、学院和科研处共同努力。学校和学院要共同来营造良好的科研环境,开放思想,改革机制,制定与时俱进的管理办法和政策,促进学院和学校科研的跨越式大发展。
  会上各学院的教师代表踊跃发言、献计献策,针对各学院的科研方向和领军人物,以及我校(特别是本学院)科研工作中存在的主要问题提出了很多有益的建议。同时代表们还对我校的科研管理体制、运行机制、激励机制等问题发表了自己的意见和建议。教师代表们认为:要充分发挥已经进入国家层面专业组专家在科研队伍组织,大课题申请等方面的作用,并建议科研处努力推荐我校专家进入各类专家组;建议学校建立国防科学研究院,建立质量认证体系,为申请大项目作准备;对于研究型的教师应适当调整最低教学工作量的要求,以保证其有充足的精力投入到科研中去;年青人是学校的后劲,持续发展的力量,建议学校加大对年青人的扶持力度。关于领军人物大家一致认为不单只是引进,还要重视内部的培养和锻炼。建议学院和科研处的功能应兼顾服务性和引导性,简化办事手续,提高办事效率。
  科研处表示正在制定的新科研管理办法将努力给大家提供更好的科研环境,管理费、税金、活动资金等方面学校将会做较大调整。希望加强项目组、学院和科研处的信息沟通,并尽快改进拓宽科研处信息发布渠道。同时希望各学院加强宣传,同外界建立密切的联系,结合学院和学科的发展规划以及“凝练学科方向、汇聚学科队伍、构筑学科基地”的精神,进一步明确、强化各学院和学科的科研主攻方向,加大领军人物的引进和培养力度。
  人事处表示学校将在领军人物的培养,人才引进上下功夫,同时将加大对年青人的扶持力度,必要时可将各学院选拔出的年轻人送出去培养。关于职称评定体制以及教学、科研评价体系,学校正做相应的改革。
  最后,与会的教师代表们达成共识:根据学校的科研现况,我们要转变观念,在大项目的申请上,不能过分依赖过去“自下而上”的模式,不要从“我们能搞什么”出发,一定要瞄准国家的需要,整合人才,合理配置资源,主攻国家的主流科研方向;在科研工作起步和申请大项目的准备阶段,要加强科研人员的主动性,希望学校设立无息贷款;在人才引进方面,现在国外的高科技不太景气,给我们带来了好的机遇,是争取人才的大好时机。我们要舍得花大价钱去吸引人才以获取更大的利益,争取大型的科研项目,同时引进人才可采用聘用人才主持大型项目或聘用带有大型科研项目的人才的模式等。

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